Sain odottamattoman kauneuden alun asuinpaikkana (videotuottajana) yhdessä suurimmista yrityksistä digitaalisen median alueella. Ennen siirtymistä digitaaliseen mediaan olin yrittäjä, joka loi värillisille naisille kortin tuotemerkin täyttämään näkyvä aukko kortti käytävän hyllyillä. Minulle kerrottiin työni Mae B: n kanssa, miksi minulle myönnettiin haastattelu ja että muokkaustesti ja "ainutlaatuinen näkökulma" saivat keikan.
Olin hakenut kolmen kuukauden residenssiä mielijohteella, ja kolme viikkoa haastattelun jälkeen pakkasin kaksi laukkua ja muutin kotikaupungistani Atlantasta Hollywoodiin. Matkaani tuntui ikääntyvältä tarinalta, joka pelaa päähäni. Mikään ei kuitenkaan olisi voinut valmistautua yrityksen stressaavaan, mikro-aggressiiviseen kokemukseen. Lähinnä siksi, että digitaalisen median tuotemerkki mainitsi ulkoisesti monimuotoisuutta ja osallisuutta, mutta siellä työskenteleminen on mustaa ihmistä, on täysin erilainen kokemus.
Valkoinen, "liberaali" naispäällikköni sammutti säännöllisesti viikoittaiset videokorkeuteni korostaen mustaa kauneutta, koska ideoideni oli oltava "laajempia". Puhumattakaan "mentoroinnista" ja videoiden muokkaustunnit, jotka minun piti saada tiimiltäni, olivat olemattomat. Oli päiviä, jolloin työtoverini (myös esimieheni) tulivat sisään, kävelivät ohitsei, eivätkä puhuneet minulle sanaakaan koko päivän - ikään kuin minua ei olisi. Minä kamppailin. Useimmat päivät halusin lopettaa. Mutta tiesin, että jos en löydä tapaa menestyä, ei koskaan tule toista mustaa naista tarjoamaan minun kaltaista tehtävää. Pysyin myöhässä, tulin aikaisin ja opetin itselleni videoiden muokkaamista YouTuben kautta viikonloppuisin.
Noina vaikeina hetkinä tarvitsin liittolaisia tiimissäni ja osastollani sekä yritysrakennetta, joka todella tuki mustia ääniä. Yhteinen kauneuskokemukseni sai minut ajattelemaan mustan perustajia, ja halusin kuulla heiltä, miltä todellinen liittolainen näyttäisi kauneudessa ja yrittäjyydessä, koska molemmat toimialat eivät ole aina tervetulleita mustan perustajille.
Tiedän, että heidän tehtävänsä ei ole kouluttaa. Mielestäni heidän näkökulmansa ovat kuitenkin arvokkaita maailman keskusteluille, koska ne luovat tilaa tuleville mustille perustajille ja auttavat muokkaamaan kauneutta ympäröivää kertomusta.
Puhun täällä kuuden mustan kauneuden perustajan kanssa siitä, miltä aito liittolainen näyttää kauneusmaailmassa ja muualla.
Karen Young, Oui the People -yhtiön perustaja ja toimitusjohtaja
Hänen ajatuksensa liittolaisuudesta: "Liittoutumisesta käytävässä keskustelussa on niin paljon esteitä. Haluan, että ihmiset tulevat luokseni ja sanovat, että henkilökohtaisella tasolla haluan todella tehdä paremmin, ja tässä on joitain asioita, jotka aion tehdä, ja ehkä (kysy) mitä mieltä olet siitä? En usko, että keskustelua on lykättävä kokonaan, mutta et voi siirtää työtä henkilölle, joka on kävellyt takana ja joka on ollut hiljaa huutaa apua koko ajan. Jätän oveni auki, mutta katson, kuinka ihmiset lähestyvät, kun sanon, että ovi on auki. Jokainen henkilö, jota seuraan juuri nyt, on kuin nämä ovat kirjoja, joita voit lukea, nämä ovat videot, joita voit katsella, jotta ihmiset postilaatikossani menevät, "Voitteko kertoa minulle, mitä luen tai teen, jotta voisin olla parempi?", eivät ole liittolainen. Allyship rakentaa henkilökohtaisia kasvokkain olevia suhteita, jotka tukevat, ja että tuntuu hieman syvemmältä. "
Hänen ajatuksensa edustuksesta kauneusalalla: "Olen ollut niissä kokouksissa, joissa katson huoneen yli, ja siellä on vain yksi toinen henkilö, joka näyttää minulta, mikä tarkoittaa, että pienistä tuotemerkeistä suuriin tuotemerkkeihin tehtävät päätökset eivät voi olla kattavia. Ennen kuin monimuotoisuus kulkee läpi yrityksen suonet esityksestä, jonka näet, kun he pudottavat valokuvan Instagramissa todellisiin pyöreisiin pöytiin, kun he istuvat soittamalla tuotteista ja markkinoinnista, et todellakaan ole monipuolinen tuotemerkki. vaatii työtä ja luulen, että ihmiset ovat laiskoja. Tähän sisältyvät myös kehon monimuotoisuus, sukupuolten monimuotoisuus ja kykenevä kehon monimuotoisuus, ja koska se vaatii työtä, sinun on todella tarkoitettava sitä.
"5000 tai 50 000 dollarin lahjoituksesi, koska tunsit olevasi pakko tehdä se viime päivinä, ei tarkoita niin paljon, jos et todellakaan yritä varmistaa, että palkkaat monipuolisen tiimin. Monipuoliset yritysten omistajat, perustajat ja näkökulmat ja tuotteet kaikki rullataan Black Lives Matteriin, jollakin tavalla - se on koko spektri. On organisaatio, josta juuri opin, nimeltään Black Futures Lab. Luulen, että he tekevät joitain syvempiä töitä, se on erittäin välttämätöntä. "
Kunnes monimuotoisuus kulkee yrityksen suonissa esityksestä, jonka näet, kun he pudottavat valokuvan Instagramiin, heidän todellisiin pyöreisiin pöytiinsä, kun he istuvat soittamalla tuotteista ja markkinoinnista, et ole itse asiassa monimuotoinen tuotemerkki .
Blair Armstrong, GILDEDin perustaja
Hänen ajatuksensa liittolaisuudesta: "Ihmisten, jotka haluavat olla liittolaisia, tulisi ensin tehdä työtä oppiakseen mustien ihmisten kokemukset (ja) olemaan hiljaa hetkinä, jolloin syrjäytyneitä ihmisiä kohdellaan huonosti tai heitä luonnehditaan väärin. Kauneusalalla (se tarkoittaa) heidän etuoikeutensa käyttämistä edistämään ja tukemaan mustien omistamien tuotemerkkien kasvua ja kehitystä sekä antamaan äänensä ja resursseja auttaakseen meitä olemaan nähnyt ja tuettu. "
Hänen ajatuksensa kauneuden monimuotoisuudesta: “Mustat yrittäjät luovat huomion, lehdistön ja rahoituksen arvoisia tuotemerkkejä, mutta niiltä saattaa puuttua mahdollisuudet, resurssit ja yhteydet, jotka ovat tärkeitä joillekin korkeammalle menestystasolle. Tarjous konsultoi (ja) mentorointia aktiivisen ammatillisen kasvun edistämiseksi, henkilökohtaisten ja liikesuhteiden laajentamiseksi koskemaan mustia ihmisiä, mustien mainosaineiden palkkaamista ja pieniä muutoksia tapaan, jolla he harjoittavat liiketoimintaansa sisäisesti. Näiden suhteiden luominen on hyödyllistä paitsi kauneuden alan mustille ihmisille ja mustille yrittäjille myös yhteiskunnallemme. (Tämä) tarjoaa ei-mustille mahdollisuuden hyötyä asianmukaisesta ideoiden, luovuuden ja kulttuurin vaihdosta. "
Tarjous konsultoi (ja) mentorointia aktiivisen ammatillisen kasvun edistämiseksi, henkilökohtaisten ja liikesuhteiden laajentamiseksi koskemaan mustia ihmisiä, mustien mainosaineiden palkkaamista ja pieniä muutoksia tapaan, jolla he harjoittavat liiketoimintaansa sisäisesti.
Amanda Johnson ja KJ Miller, Mented Cosmeticsin perustajat
KJ: n ajatukset liittolaisuudesta: "Mielestäni ensimmäinen ja tärkein (askel) on tehdä liittolaisestasi näkyvä. Saatat ajatella, että lähettäminen sosiaaliseen mediaan tai artikkeleiden lähettäminen ystäville ei riitä, mutta totuus on rodullisen epäoikeudenmukaisuuden torjunnassa, meidän on tehtävä rasistisista ihmisistä ja heidän näkemyksistään aktiivisesti epämukavia. Toiseksi ja vastaavasti, kun teet liittolaistasi näkyvän, tarkista, mitä teet seisomaan kanssamme tässä taistelussa. Lahjoitatko organisaatioille, jotka taistelevat oikeuden puolesta? Sano niin. Oletko allekirjoittamassa vetoomuksia? Sano niin. Lopuksi, älä alenna henkilökohtaista kosketusta. Ota yhteyttä mustiin ystäviisi ja kysy paitsi kuinka heillä on, mutta (myös) mitä muuta voit tehdä auttaaksesi ja olemaan selvillä tavoista, joilla jo lyöt sisään. Liittolaisena oleminen on enemmän kuin puhumisen puhuminen -Sinun täytyy olla valmis kävelemään kävellä. ”
Kun teet liittolaistasi näkyvän, tarkista, mitä teet seisomaan kanssamme tässä taistelussa.
Amandan ajatukset liittolaisuudesta: “Olla liittolainen mustalle ihmiselle näinä koettelemina aikoina tarkoittaa, että ensin on opeteltava itsesi siitä, mitä tarkoittaa olla musta Amerikassa. Toiseksi sinun on käytettävä ei-mustaa etuoikeuttasi suurilla ja pienillä tavoilla auttamaan. Työympäristössä se voi tarkoittaa työtoverin kutsumista sopimattomasta vitsistä, mustien ottamista mukaan työmatkoihin tai tulemista mentoriksi, joka antaa näkökulmaa ja mahdollisuuksia. "
KJ: n ajatukset edustuksesta kauneusteollisuudessa: "On niin monta tapaa, että ei-mustat ihmiset voivat käyttää etuoikeuttaan hyväksi. Yksi yksinkertainen tapa on käyttää alustojasi mustan omistamien yritysten ja tuotemerkkien mainostamiseen. Mene ylimääräiselle mailille: Osta näiltä tuotemerkeiltä itsellesi ja lahjaksi ystäväsi. Kun tuotemerkkisi pyrkii kehittämään toista tuotetta, kysy tiimiltä, ovatko he todella miettineet syvempiä ihonvärejä tuotekehitysprosessin aikana. Viime kädessä voit aina kysyä itseltäsi: "Missä minulla on pääsyä, voimaa tai resursseja, joita minulla on voidaan keskittää ja juhlia mustia amerikkalaisia? "
Amandan ajatukset edustuksesta kauneusteollisuudessa: "Ei voida sanoa tarpeeksi, että useammat mustat ihmiset tarvitsevat paikan päätöksentekopöydässä. Kauneusbrändien on palkattava enemmän mustia ihmisiä markkinoinnissa ja tuotekehityksessä, jotta tuotteet ja viestit ovat todella kattavia ja tietoisia. Pääomasijoitusrahastot täytyy palkata lisää mustia ihmisiä, jotta he voivat antaa tietoisemman kuvan mustan omistamien startupien potentiaalista, minkä pitäisi johtaa enemmän pääomaa. On monia tapoja auttaa, ja ne kaikki sisältävät osallisuutta. Muut kuin mustat ihmiset eivät pystyä ratkaisemaan ongelma ilman mustien näkökulmaa ja osallistumista. "
Viime kädessä voit aina kysyä itseltäsi: "Missä minulla on pääsy, valtaa tai resursseja, joita voin käyttää keskittämään ja juhlimaan mustia amerikkalaisia?"
Abena Boamah, Hanahana Beauty -yrityksen perustaja
Hänen ajatuksensa liittolaisuudesta: Liittolainen on ollut kaksi tuotemerkkiä, ja se ei ole juuri alkanut nyt: Cocokind, jonka omistaa Priscilla Tsai, ja Glossier. Olen voittanut apurahan Cocokindilta, ja siitä lähtien kun olen voittanut tuen kaksi vuotta sitten, hän kirjautuu sisään. Hän jopa sanoo: "Voi, koska brändissämme on niin paljon ihmisiä, miksi et tee haltuunottoa, mutta varmista, että jaat Hanahana. Jos annat pääomani, se on liittolainen minulle. Luulen, että on vain kiusallista, että nämä ihmiset ravistelevat saappaissaan tehdäkseen yhden viestin, ja nyt se on esitys. Emme (Hanahana) ole taantumuksellinen tuotemerkki Annamme rahaa ja teemme tämän jo. Rakastat tätä tuotemerkkiä. Rakastat esteettistä. Rakastat, että annamme rahaa naisille Afrikassa, koska se kuulostaa vain niin hyväntekeväisyydeltä, tee sitten jotain hyvin, kun täällä on noin mustia ihmisiä. "
Edustuksesta kauneusteollisuudessa: "Shea (voita) on monissa tuotteissa. Kuka tuo shea valmistaa? Mustamaiset naiset, koska sheavoi tulee Länsi-Afrikasta. Jos olemme tuottajia, jos viljelijöitä, jos ostajiamme, niin miksi me emme teidän kanssanne tee näitä päätöksiä siitä, mitä edustaa? Ihmisten on istuttava alas ja pohdittava. Pohdi mitä lähetystyössäsi todellisuudessa sanot kaikkien tekevän. Mitä ajattelet tästä? Ei tässä, "me tarvitsemme viikon tai pohdintapäivän tapa. Katso taaksepäin ja ole rehellinen siitä, mitä olet tekemässä ja numeroistasi. Ketkä ovat ihmisiä, jotka lisäävät myyntiäsi, ja miten se vastaa edustustasi? Jos olet iso yritys kauneussektorilla ja sinulla on kaikki tämä pääoma, (perustaa) apurahoja mustille yrittäjille. Meillä on niin paljon voimaa kauneusmaailmassa, aina siitä, kuinka lapset kasvavat ja miten ihmiset näkevät itsensä. Kun katsot dollareita, ja mitä käytetään ja mistä se tulee, se ei vastaa edustusta yrityksen sisällä tai omassa sosiaaliset sivut. Mustat dollarit ylläpitävät näitä tuotemerkkejä. Kuinka mustat dollarit voivat ylläpitää tuotemerkkejäsi, mutta et edusta heitä sisäisesti, kuten tosiasiallisesti siellä työskenteleminen. Ei vain kaksi tai kolme ihmistä. "
Katso taaksepäin ja ole rehellinen mitä teet ja numeroistasi. Ketkä ovat ihmisiä, jotka lisäävät myyntiäsi, ja miten se vastaa edustustasi?
Lesley Thornton, Klur Cosmeticsin perustaja
Hänen ajatuksensa liittolaisuudesta: "Ensimmäinen askel on tunnustaa, että mustat ihmiset eivät ole vastuussa rasismin purkamisesta, ja mustat ihmiset eivät ole vastuussa kouluttamisesta sinulle. Tee oma tutkimus. Tee oma työsi. Hoidan liiketoimintaa vain digitaalisessa tilassa. Liittolainen on ollut minulle niin tärkeä, koska se antaa minulle kasvaa. Ilman monipuolista liittolaisten ryhmää en olisi siellä missä olen. Koska toimin vain verkossa ja Internetissä, liittolainen minulle päivittäin on vain brändin jakamista. Haastattelun jakaminen. Tuotteen jakaminen. Jaan eetoksen ja filosofian ja puhun puolestani, kun en voi olla siellä puhuakseni itsestäni. Lisäksi asettamalla kulutusvoima mustan ja ruskean liiketoiminnan taakse sen sijaan, että hyödyntäisit mustan ja ruskean kulttuuria. "
Jos olet toimittaja ja Black-tuotemerkit törmäävät työpöydällesi, minusta tuntuu, että sinulla on velvollisuus katsoa toinen katselu eikä vain ohittaa sitä.
Hänen ajatuksensa kauneuden monimuotoisuudesta: ”Kauneusala on enimmäkseen ei-mustaa. Mielestäni ensimmäinen asia, joka on tehtävä, on mustien naisten kauneuden esittely, jotka näyttävät mustilta naisilta eikä valkoisilta. (Seuraava), esittele mustia brändejä, jotka palvelevat mustia naisia. Luulen, että kannustava aito tuki tulee yksinkertaisesti antamalla (meille) ääni ja antamalla meille mahdollisuuden käyttää heidän luomaa alustaa tavoittaa yleisönsä ja erilainen väestöryhmä. Jos olet toimittaja ja Black-tuotemerkit törmäävät työpöydällesi, minusta tuntuu, että sinulla on velvollisuus katsoa toinen katselu eikä vain ohittaa sitä. "
60+ mustan omistamaa kauneusbrändiä, jotka tukevat nyt ja aina
